育休復帰時の面談の不安はこれで解消!相談することチェックリスト

保活問題もあり、子どもが1歳になる前に保育園に預け、職場に復帰することにしました。

そこで直面したのが、職場復帰不安問題。かれこれ半年以上は仕事から離れているわけです。

ゆーこ
今までどおり仕事をこなせるのか
ゆーこ
取引先とすぐ馴染めるのか
ゆーこ
子どもが病気になったらどうするか
ゆーこ
そもそも大人と話すのいつぶり!?

育児休業から復帰するにあたって不安なことはたくさんありましたが、復帰のタイミングや仕事のしかたについて、所属長に事前に相談しなければいけません。
私が所属している部署は男性ばかり。育児休業を取っている人が居なかったので、どうやって何をどの程度相談したらいいのか本当に悩みました。

みなさんの参考になればと思い、私が所属長と面談するにあたってどんな項目を話しておいたかをあげてみました。

・もうすぐ育児休業から復帰する
・復帰はまだ先だけど、今から仕事のことが心配

 

所属長に相談することチェックリスト

久しぶりの仕事場、久しぶりに会う所属長(もしかしたら、育児休業を取得している間に異動で人が変わっていることも)、久しぶりのビジネスの会話…緊張する要素ばっかりで、元からアガリ症の私は話したいことを言い漏らす未来しか想像できません。

そこで手元に「日経WOMAN」などの雑誌があったので、そちらも参考にしながら、所属長に相談したいことの一覧を作った上で、相談にのぞみました。

以下がその時に作ったチェックリストです。

  • 復帰の具体的な時期
    4月から復職するのか、それとも年度途中なのか。
    保育園に入園できなかった場合はどうするのか。(親族に預けて復職するのか、復職を延期して保育園に入園できるのを待つのかなど)
  • 希望する勤務時間
  • 子供が熱を出した時のお迎えはどうするのか(自分が仕事を抜けて迎えに行くのか、家族がフォローしてくれるのか)
  • 通勤時間とお迎えにかかる時間
  • 残業は可能か
  • 延長保育について(最大限利用するつもりなのか、できるだけ利用しないのつもりかとその理由)
  • 慣らし保育の期間や進め方について(同時進行で保育園とも詰めていきました!)
  • 仕事内容と休んだときのフォロー体制
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お願いばかりで、ちょっと気が引けたのですが、育児している間は仕方ないと開き直ってたくさんお願いしました。

全部こちらの希望通りに配慮してもらうのは難しいと思うので、最初はお願いしすぎかな、くらいでもちょうどいいと思っています。

部下の配置も所属長の仕事です。

ゆーこ
今他の人に助けてもらう分、自分が子育てが終わったら、若い職員を助けてあげたいという姿勢も大切です。

子どもが生まれたら少し強く、図々しくなった気がします。母は強し、ですね。

気になる結果は…ほぼ希望通り!

無事子どもを保育園に入園させることができ、予定していた月から復帰することができました。とはいっても慣らし保育期間の1ヶ月間はほとんど勤務しませんでした。

部分休業を取得しながらの復帰だったのですが、繁忙期以外は1日2時間の休暇をいただいくことができました。自分の業務の繁忙期や担当の夜間の会議なども、周りに応援をお願いできたのかもしれないですが、「さすがにそこまでは申し訳ないな…」と思い、夫と協力しながら8時頃までは残業することもありました。

延長保育は希望通り、ほとんど利用しませんでした(あっても月に1回5分程度)。

子どもが熱を出してお迎えの連絡があったときは、業務が残っていようが、係長や課長代理に残務をお願いして、すぐに迎えに行くことができる体制も作っていただけました。

現在は異動して、今の所属では部分休業の時間を超えて勤務することはまったくありません。ありがたいことです。

所属する部署や仕事の性質、職員構成によって、すべての希望が通る部署ばかりではないと思います。(私は正直ラッキーだなと思います)

配偶者の方と協力しながら、育児も仕事も両立しながら楽しんで生活できるといいですね。