上司のOK

育休復帰時の上司面談。注意事項と項目って?

保活問題もあり、ムスコ殿が1歳になる前に保育園に預け、職場に復帰することにしました。

 

そこで直面したのが、職場復帰不安問題。かれこれ半年以上は仕事から離れているわけです。

 

今までどおり仕事をこなせるのか、

お客さんとすぐ馴染めるのか、

子どもが病気になったらどうするか、

そもそも大人と話すのいつぶり!?

 

もちろんその辺りを上司に事前に相談しなければいけません。
まわりに育休を取っている人が居なかったので、どうしたらいいのか本当に悩みました。

みなさんの参考になればと思い、私が上司と面談するにあたってどんな項目を話しておいたかをあげてみました。

 

  • 復帰の具体的な時期
    4月から復職するのか、それとも年度途中なのか。
    保育園に入園できなかった場合はどうするのか。(親族に預けて復職するのか、復職を延期して保育園に入園できるのを待つのかなど)
  • 希望する勤務時間
  • 子供が熱を出した時のお迎えはどうするのか(自分が仕事を抜けて迎えに行くのか、家族がフォローしてくれるのか)
  • 通勤時間とお迎えにかかる時間
  • 残業は可能か
  • 延長保育について(最大限利用するつもりなのか、できるだけ利用しないのつもりかとその理由)
  • 慣らし保育の期間や進め方について(同時進行で保育園とも詰めていきました!)
  • 仕事内容と休んだときのフォロー体制

 

上司へのお願いばかりで、ちょっと気が引けたのですが、0歳の子どもがいるんだから仕方ないと開き直ってたくさんお願い。全部思ったとおりに配慮されるはずはないので、最初はお願いしすぎかな、くらいがちょうどいいんです。

部下の配置が上司の仕事ですからね。

子どもが生まれたら少し強く、図々しくなった気がします。

母は強し、ですね。